Где можно узнать об открытых вакансиях?

Мы размещаем информацию на официальном сайте Группы компаний Остек в разделе «Карьера», на сайтах по поиску работы Hh.ru, Superjob.ru, в социальных сетях (Facebook, ВКонтакте).

Какова этапность найма на работу в ГК Остек?

Этап первый — отклик на вакансию
Если по формальным критериям кандидатам подходит на желаемую должность, то в рамках телефонного интервью специалист из отдела подбора и адаптации уточняет у соискателя необходимые детали его биографии и опыта.

Этап второй — очное собеседование со специалистом Отдела подбора и адаптации
Здесь более детально оценивается, насколько кандидат подходит компании, совпадают ли его ожидания от работы с нашими возможностями, насколько его зарплатные ожидания соответствуют нашей заработной плате, почему он хочет работать именно у нас и так далее. Для ряда позиций во время очного интервью мы предлагаем пройти кандидату профессиональное тестирование или решить кейс. Если кандидат находится не в Москве — первое интервью со специалистом по подбору проходит по Skype.

Этап третий — очное собеседование с потенциальным руководителем

Если кандидат успешно прошел этапы, он приходит на встречу с потенциальным руководителем. На собеседовании кандидат получает более подробную информацию о должностных обязанностях, задачах, которые нужно будет решать, ожиданиях от специалиста в рамках этой должности.

Этап четвертый — очное собеседование с директором предприятия / директором административно-функционального подразделения (АФП)

Если по результатам предыдущих этапов принято взаимно положительное решение, то проводится интервью с директором предприятия/ директором АФП. На встрече обсуждаются стратегия развития предприятия/ АФП на год и ожидаемые результаты от сотрудника в разрезе данного периода. Также в конце этого этапа по согласованию с кандидатом предоставляются рекомендации и проводится проверка анкетных данных Службой безопасности.

Этап пятый — очное собеседование с Высшим руководством — Председателем правления Группы компаний Остек
Если по результатам предыдущих этапов принято взаимно положительное решение, то организовывается интервью с Высшим руководством для обсуждения взаимных ожиданий.

Если весь процесс пройден успешно, кандидат получает предложение о работе.

Есть ли какие-то ограничения для работы в  ГК Остек?

Это зависит от вакансии, на которую рассматривается кандидат. Для инженерных специальностей ограничением является, соответственно, отсутствие технического профильного образования. Для других позиций ограничением может являться отсутствие ключевого профильного навыка, от которого зависит успешность выполняемых должностных обязанностей. Кроме того, кандидат должен быть гражданином Российской Федерации.